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人民時評:群眾滿意度的分量

發布時間:2011-03-09 09:06:32 來源:公務員考試網 

  人民時評:群眾滿意度的分量

  郝 洪

  官員之“德”的約束力,不全在所謂政績指標,而在于“公開監督”,在于“群眾滿意度”。領導干部考核選拔體制的科學與民主,只有在明確“誰來考核”這個前提下才能實現

  領導干部考核制度的設計,是“考核指標”重要,還是“由誰來考核”更重要?日前,中央政治局會議審議并通過的《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》(以下簡稱《意見》),正面解答了這一問題。

  《意見》從“堅持注重實績、群眾公認”到“加大群眾滿意度在考核評價中的分量”,明確把這一問題提到了干部考核制度完善的重要位置。

  這一提法,既是對構建科學的干部考核選拔體制機制的長遠考量,亦可以看成是我們黨對黨員干部思想作風的現實情況的深刻認識——通過公開監督的力量,純潔干部隊伍,整頓吏治,讓德才兼備的人成為黨員領導干部的中堅力量。

  一直以來,“德才兼備”是考核選拔領導干部的重要標準。什么是“德才兼備”,不同的時代有不同的要求。但有一點毋庸置疑,“德”字為先。司馬光在《資治通鑒》中說:“才者,德之資也;德者,才之帥也。”再專業、再出色的才能,也應由高尚的理想和信念引領,才能在服務人民的領導崗位上有所作為。

  所謂“德”,內涵很豐富。然而它缺少類似GDP這樣的量化指標,很容易流于形式——嘴上是主義,私下成了生意,有些人在公開場合信誓旦旦反貪反腐,一轉身卻對賣官鬻爵之類弊事樂此不疲。這也是為什么屢屢強調完善干部考核選拔機制,卻仍有“失德”官員出現的重要原因。

  官員之“德”的約束力,不全在所謂政績指標,而在于“公開監督”,在于“群眾滿意度”。換句話說,要把“誰來考核”提到完善干部考核機制的重要位置,干部言行是否一致,權力是否濫用,是否維護最廣大人民的利益,由民意判斷。而領導干部考核選拔體制的科學與民主,只有在明確“誰來考核”這個前提下才能實現。

  明確了“由誰來考核”,我們的干部考核選拔機制才能更加科學,才能實現“權力在陽光下運行”,才能讓我們的干部認識到“為誰服務”,才能防止官員滋生出“你是準備替黨說話,還是準備替老百姓說話”這樣的荒唐念頭,才不至于讓有些官員打著黨的旗號,卻坐到人民的對立面上,才能杜絕“政策句句在理,官員偏偏不理”這樣政令不暢的怪現狀。

  眼下,各地都在大量起用年輕干部,亦在貫徹干部選拔任用制度,希望能夠堅持注重實績、群眾公認,切實加大群眾滿意度在考核評價中的分量,選準人,用好人,使我們的各級領導干部擔負起促進科學發展的重任。這樣,我們黨的事業才能永葆生機和活力。

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