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人民時評:掂掂人才金港的含“金”量

發布時間:2011-03-09 09:06:42 來源:公務員考試網 

  人民時評:掂掂人才金港的含“金”量

  吳 焰

  旨在“打造金融人才引進培養新高地”的陸家嘴人才金港,26日盛大開港。

  對關心上海國際金融中心建設的人們來說,金港是個重要信號。兩個月前,國務院作出將上海建成國際金融中心和航運中心的重大戰略部署,在各方尋找上海與“中心”的距離時,人才被看成是最大差距之一。如今,戰略甫定,人才先行,顯示了上海實施國家戰略的快速反應,也折射出人才集聚之于“兩個中心”的舉足輕重作用。

  對海內外金融人才來說,金港可能是冬日的一縷陽光。金融危機之下,海外人才,特別是金融人才事業發展紛遭“玻璃天花板”;而在中國、在上海,金融中心的全力推進,人才金港的破冰開港,卻于危機中凸顯出可貴的機遇。

  那么,“人才金港”能否打破過去那些人才吸引的“瞬間效應”,集聚起支撐國際金融中心的長期人才方陣?人才金港的“金”,到底有幾分成色?

  人才立市,人才強省,一直是各級政府念茲在茲的口號。從筑巢引鳳式到戶口留人式,從高薪、住房到項目支持,從甲地推出“人才特區”戰略到乙地迅速拋出“億元引才”計劃,人才爭奪戰此起彼伏。

  但不容諱言,許多人才政策只有“瞬間效應”。新政出臺,刺激了幾只“雁飛來”;一段時間后,或是人往高處走,或是人才閑置,在企業與人才之間,在洋和尚與土和尚之間,矛盾叢生;于是再出新政提高吸引力度……引進成本日益增高,風險如何規避,人才效益如何確保,則難有下文。

  近幾年來,上海一直力推各種人才引進新政,營造了良好的人才生態環境,已成為國內高端人才的集聚地。然而,就連上海也免不了兩個“公開尷尬”:一是低得可憐的“1%”金融人才比例——世界上的國際金融中心城市,從事金融業的人口往往達10%以上,而上海只有1%;紐約擁有77萬金融人才,香港有35萬,而上海不足20萬;另一個,是連市委書記俞正聲都忍不住發問的:“上海為什么出不了馬云?”

  尷尬的背后,點中的也是各地在打造人才高地時都面臨的要穴:吸引人才,我們究竟差什么?

  這是一個沒有標準答案的問題。不過,陸家嘴人才金港的設想,倒是開啟了一個解題新思路。

  其新,在于它引進與培養齊步走,把企業需求與高校資源、人力資源無縫對接,并通過政府搭臺、NGO組織運作、社會資源集聚的模式,服務人才。不再以一味的政策優惠作誘餌,力求通過新的運作方式,將教育資源、培訓資源、實踐資源與人才訴求,形成一個既互相依托、又互相推動的共生機制。這樣的嘗試,值得期待。

  21世紀最重要的財富是人才。但人才的引與用,人才的留與動,是一個系統工程。金融危機之下,當各地紛紛在用“優惠得不能再優惠”的政策打造人才高地時,不妨認真想一想:人才高地的活力究竟在哪里?

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