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人民時評:引進人才正當其時

發布時間:2011-03-09 09:06:53 來源:公務員考試網 

  人民時評:引進人才正當其時

  朱 虹

  3月以來,廣西利用北部灣經濟區開放開發上升為國家戰略的機遇,在全球范圍內招聘50名高校和企業領導人才;從今年起,浙江啟動海外高層次人才引進計劃,將用5年時間引進1萬名優秀海外創業創新人才和10萬人次外籍專家,實施2000個重點國外引智項目……

  在金融危機的非常時期,這些消息令“市場供大于求”的人才困局激起陣陣漣漪。大規模延攬人才的方式,也讓人在化“危”為“機”的呼聲中看到了希望。

  從全球歷史來看,危機往往催生科技革命,促使產業、市場和結構重新整合。目前的這場全球性金融危機也加劇了人才資源的全球性流動。金融風暴導致諸多跨國公司大幅度裁員或者破產倒閉,大批高級人才正在尋求就業出路,這給中國優秀的企業進行技術、人才和品牌價值積累、提高創新能力帶來了難得的機遇。

  危機之中,中國雖然不能獨善其身,但由于我國經濟正處于健康向上發展的格局,受到的沖擊相對較小,中國政府也在這場危機中反應迅速,對癥下藥,采取了很多振興計劃,出臺了一系列推動經濟發展的措施,很多實質性措施也漸顯效果。可以說中國企業的外部環境明顯優于國外很多國家,對海外優秀人才的吸引力不小。不少國內公司已經收到了很多來自華爾街的求職信。

  “人才是最好的投資。人才市場供大于求,對企業來說可選擇優秀人才的機會多;對求職者來說,一定會更加珍惜崗位并努力工作,不會隨意跳槽,這樣企業才不會白白培養人才。”天士力集團總裁閆希軍的話道出了不少企業趁機吸納人才的玄機:全球金融危機確實給企業帶來很大挑戰,但是危機總會過去,人才終會升值。多多吸納儲備優秀人力資源,借機“逆勢而上”,企業才有機會在更大的市場中奪得一席之地。

  如今,“到西部去,到祖國最需要的地方去”也成為國內人才最有力的呼聲。近年來,我國制定了支援西部建設的人才輸入計劃,鼓勵和引導高層次人才到西部去;西部各省區市也采取了積極措施吸引人才。今年,旨在建立農村教師補充機制的“農村教師特崗計劃”中央項目規模擴至5萬人,實施范圍也擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣。通過引進和吸納更多高層次人才,拓寬了發展空間與活力。西部將成為更具發展潛力的地區。

  危機,帶來新的機會。而解決人才之困,引進只是第一步,善加利用才會長期收效。

  靈活的用人制度和對未來機遇的良好預期是吸引人才的主要因素。如何營造良好的用人環境,建立讓人才脫穎而出的機制也是要考慮的重要問題。選擇到西部發展的人才,要對自身價值、實際環境有清醒認識;引進人才的單位,更要多了解這些人才的想法,幫他們解決面臨的現實困難,為他們提供更好的施展才華的機會。

  可以設想,大批優秀人才充實到中國企業,充實到西部、中部地區,貢獻智慧與激情,必將成就一個朝氣蓬勃的美好未來。

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